RECRUIT

WELFARE AND PROSPERITY

福利厚生

社員一人ひとりが幸せであることが、
心響くサービスにつながる。
バルコムを支える一人ひとりが
仕事にやりがいを感じ、
個性と能力を輝かせることのできる
企業をめざしています。

ライフステージが変わっても、
働く意欲のある人が働き続けられる環境実現のために。

育児休業および育児時短勤務制度

[育児休業]
●子供が1歳になるまで、休業することができる制度です。(条件によっては、1歳6ヶ月まで)
[子の看護休暇]
●小学校就学前の子供が病気や怪我をした場合、予防接種や健康診断を受けさせる場合について、一年度に5日まで休暇を取得することができます。
[時間外労働の制限など]
●小学校就学前の子供の育児を目的として、時間外労働の制度や、深夜労働の制限を申請することができます。
●3歳までの子供の育児を目的として、最長1年まで、所定労働時間外免除を申請することができます。
[育児時短勤務]
●3歳までの子供の育児を目的として、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。
[復職準備プログラム]
●復職への不安や悩みなどを解消し、問題なく職場に戻れるよう、復職をサポートするプログラムを実施しています。

働きながら未来に備える。
自分らしく生きる、充実したセカンドライフの実現のために。

選択制確定給付企業年金制度

基本給の構成を見直し、「ライフプラン給」を新設。現行の職責給を、新職責給とライフプラン給に分割し、ライフプラン給の範囲内で、企業年金への積立を選択できる制度です。

ライフプラン給
<メリット>
●節税・社会保険料軽減効果のある積立制度です。
●退職金扱いで受け取れるので、有利な課税が適用されます。最も効率的な財産形成制度です。

企業型確定拠出年金

社員一人ひとりが運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する、新しい年金です。

<メリット>
●掛金は会社が負担します。
●原則60歳から年金または一時金として受け取ることが可能です。
●積立運用しているときと受け取るとき、税金が優遇されます。
●一定の条件を満たせば、転職などの場合にも運用を続けることができます。

その他の制度

・会員制リゾートホテルの従業員優先利用 ・リフレッシュ休暇制度

・ベネフィット・ステーション(スポーツクラブやショッピングなどの幅広いメニューを、2親等内の家族まで会員優待価格で利用可能)

・社内レクリエーション(野球、フットサル)

・YAMASAKA CUP(ゴルフコンペ)年2回社員と取引先企業とのゴルフコンペ

・会社保有のヨット、ボートの使用

・ロイヤリティアップキャンペーン(会社への貢献ポイントに応じて報奨を贈呈)

悩んだとき、困ったとき、一人にしない。
バルコムは共に歩み、みんなで成長していく会社。

募集要項はこちら